9至12月，东方科仪控股集团有限公司党委完成了对东方国科（北京）进出口有限公司、国科恒泰（北京）医疗科技股份有限公司、东方科学仪器上海进出口有限公司等7家控股企业的换届考核。 

　　为进一步加强集团管控职能，规范企业换届考核工作，优化干部队伍管理，东方科仪控股党委按照中共中央办公厅最新颁布的《党政领导干部考核工作条例》，结合企业实际，于9月首次制定并印发了公司《控股企业换届考核管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。

　　9月至12月，根据《办法》规定，按照“党管干部、党管人才”原则，由东方科仪控股党委副书记金长琳担任组长，党委办公室牵头，联合企业管理部、人力资源部等职能部门组成换届考核工作组，对东方国科（北京）进出口有限公司、国科恒泰（北京）医疗科技股份有限公司、东方科学仪器上海进出口有限公司等7家控股企业先后进行了换届考核。 

　　换届考核工作组充分发扬民主，采用现场述职、民主测评、个别谈话、调查问卷、专项考核等方式，多渠道、多层次、多侧面地了解基层群众对各控股企业领导班子的意见建议，考察班子成员在“德能勤绩廉”方面的表现，汇总评议结果，形成换届考核工作报告，为东方科仪控股党政领导班子对控股企业相关工作的评价，以及下一阶段选人用人提供依据。 

　　本次控股企业换届考核是东方科仪控股探索企业党建工作与经营管理有效融合的重要举措之一。东方科仪控股党委通过控股企业换届考核机制，选拔出一批“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部担任领导职务；同时，通过考核进一步规范并加强了控股企业的党建工作及经营管理工作，实现了两者之间的相互融合、相互促进，帮助企业在求真务实的基础上开拓创新，在合规合纪的基础上持续发展，充分发挥党在国有企业的政治核心作用和领导核心作用。