9月1日，京区党委第五协作片在北京中科资源有限公司召开了“党建工作与企业文化研讨会”。中国科学院企业党组副书记蒋协助，京区部分企业的党委书记、党办主任及党务工作者参加了研讨会。会议由中科院建筑设计研究院有限公司党委书记田新建主持。　 

此次研讨会是在2009年组织企业文化建设征文的基础上组织的一次专题研讨，是对《中科院企业创新文化建设指导意见》（下称《指导意见》）的一次深入讨论。与会者根据征文内容，并结合各单位的具体工作，围绕：1.如何科学评价党组织在企业当中的作用；2.探讨新经济时代创新企业文化建设动力机制问题；3.学习型组织与企业文化建设；4.思想政治工作的心理疏导作用；5.企业人才队伍培养与储备；6.企业学习型组织的重要作用及影响力等主题，展开了讨论。中科资源提出党建工作必须与企业发展目标紧密结合，与经营业绩和员工切身利益紧密结合，才能取得员工的认同感，才能取得更好的工作效果。中国科学院行政管理局提出，做好离退休人员工作，保持离退休人员队伍稳定是党建工作的重要组成部分，通过家访、一对一谈话，切实解决离退休人员困难；针对有技术、有能力的老同志，要发挥他们的长处，利用他们的优势在一些重要的工作岗位上继续发挥作用。北京中科科仪结合自身特点，组织生产技术竞赛，既有利于提高生产技能，又增强了员工的凝聚力。出版集团提出了以“三个一”为载体，即“读一本好书、写一篇论文、提一条合理化建议”，提升专业化水平，深入推进创新文化建设。中科设计根据行业特点，提出了“尽责、规范、协作、发展”八字方针，组织全院开展学习讨论等。通过深入讨论，大家也感到目前企业党建工作面临很多困难，必须找好定位，根据企业实际情况抓党建，多创新，争取多做有特色、有亮点、能够解决实际问题的工作。

田新建提出，要加强各单位党建和企业创新文化建设的交流与研讨，加大理论研究的力度，在总结工作中不断提升，并进一步指导实践。各单位要学习《指导意见》，深入研究如何做好企业创新文化建设。

蒋协助指出，企业文化建设是十分重要的一项工作，一方面我们要花力气把它做好，另一方面还要注意进行有高度的总结与宣传。在花费时间、精力进行了研究与交流后，要把各单位好的做法吸收运用到本单位，取长补短，切实搞好公司的企业文化建设。《指导意见》对国科控股所属企业的创新文化建设做了细致的5年规划，希望各单位按照规划各阶段的要求，认真实施，企业党组、国科控股将按照《指导意见》进行督促检查。